CareerMotion besteedt veel aandacht aan het contact met de kandidaat en de opdrachtgever zodat de kans op een succesvolle match zo groot mogelijk is. Wij hanteren hiervoor een stappenplan/search proces en dat ziet er kort samengevat als volgt uit:
Inventariseren functie
Opstellen functie-/kandidaatprofiel
Search kandidaten
Beoordelen van CV's
Telefonische voorselectie
Gestructureerd interview met potentiële kandidaten
Presenteren gekwalificeerde kandidaten
Coördineren interviewproces bij opdrachtgever
Adviseren bij aanbieding arbeidscontract door opdrachtgever
Terugblik op het search proces
Follow-up gesprek met geplaatste kandidaat en zijn/haar directe manager
Referentie onderzoek en/of assessment verzorgen wij op verzoek