U bevindt zich hier: CareerMotion » Gedragscode
Gedragscode
CareerMotion streeft naar een langdurige relatie met de opdrachtgever én de kandidaat en staat voor eerlijk en ethisch zaken doen. Discretie richting opdrachtgever en kandidaat staat hierbij voorop. CareerMotion conformeert zich aan de Wet Bescherming Persoonsgegevens zoals deze is geformuleerd door het Centraal Bureau Persoonsgegevens en de sollicitatiecode zoals beschreven door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP).
- kandidaten worden alleen geïntroduceerd bij opdrachtgevers nadat zij zijn geïnterviewd door een consultant van CareerMotion en nadat zij hiertoe uitdrukkelijk toestemming hebben gegeven.
- resultaten van een psychologische test of assessment worden alleen aan de opdrachtgever ter beschikking gesteld nadat kandidaten hiertoe toestemming hebben gegeven.
- CareerMotion neemt in het kader van een opdracht geen beloning aan van een ander dan haar opdrachtgever, nooit van een kandidaat.
- CareerMotion kan indicatieve afspraken maken over de tijd waarbinnen een opdracht zal zijn voltooid, maar zal hierover nooit garanties geven.
- CareerMotion zal medewerkers van een opdrachtgever (al dan niet door Career Motion geplaatst) nooit benaderen voor een functie elders, tenzij het initiatief hiertoe nadrukkelijk komt van de medewerker zelf. Deze regel blijft van kracht voor een periode van één jaar na het beëindigen van de laatste opdracht voor de opdrachtgever.