Algemene voorwaarden
Art. 1
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes van, opdrachten aan en overeenkomsten met CareerMotion
Art. 2
Van deze algemene voorwaarden afwijkende bedingen en overeenkomsten zijn slechts rechtsgeldig voor zover zij door CareerMotion schriftelijk zijn bevestigd. CareerMotion kan mitsdien ook nimmer worden gebonden door stilzwijgende aanvaarding van enige regeling. Bij strijd tussen een bijzondere bepaling in een offerte, opdracht of overeenkomst en de Algemene Voorwaarden gelden de laatstgenoemde.
Art. 3
Alle offertes van CareerMotion zijn vrijblijvend. Uit een overeenkomst met CareerMotion vloeit voor CareerMotion steeds slechts een inspanningsverbintenis voort.
Art. 4
CareerMotion stelt, op basis van gegevens verstrekt door opdrachtgever, de inhoud van de opdracht gedetailleerd op schrift. Deze zogenaamde opdrachtbevestiging is de neerslag van de overeenkomst die de opdrachtgever en CareerMotion aangaan.
Art. 5
De opdrachtbevestiging wordt in duplo aan de opdrachtgever ter hand gesteld. Door deze wordt een kopie voor akkoord getekend aan CareerMotion geretourneerd.
Art. 6
De opdrachtgever is te allen tijde bevoegd een gegeven opdracht in te trekken. De opdrachtgever dient alsdan alle in verband met de opdracht door CareerMotion gemaakte externe kosten integraal, en de door CareerMotion bestede tijd tegen het geldende uurtarief te vergoeden, met als minimum de eventuele aan de opdrachtgever in rekening gebrachte voorschotten.
Art. 7
Het honorarium en het in voorkomende gevallen te hanteren uurtarief dat CareerMotion voor haar diensten in rekening brengt, worden van tevoren met de opdrachtgever overeengekomen en in de opdrachtbevestiging vastgelegd.
Art. 8
Verder zijn eventuele externe kosten (zoals reis- en verblijfkosten en via CareerMotion in opdracht van de opdrachtgever uitbestede of ingehuurde diensten) voor rekening van de opdrachtgever.
Art. 9
Alle in door CareerMotion uitgebrachte offertes en in opdrachtbevestigingen of andere stukken voorkomende bedragen zijn exclusief BTW.
Art. 10
De betalingstermijn van alle door CareerMotion verzonden facturen bedraagt dertig (30) dagen na factuurdatum. Indien opdrachtgever niet tijdig aan zijn betalingsverplichtingen voldoet, is de opdrachtgever enkel vanwege dat verzuim een incasso vergoeding verschuldigd van 10% van het niet tijdig betaalde bedrag, inclusief BTW.
Art. 11
Bij gegrondbevinding van bezwaren tegen prestaties van CareerMotion heeft CareerMotion de vrije keuze hetzij over te gaan tot het opnieuw verrichten van de werkzaamheden, dan wel tot terugbetaling van het in rekening gebrachte factuurbedrag voor zover betrekking hebbend op de niet naar behoren verrichte werkzaamheden.
Art. 12
Voordrachten van kandidaten komen tot stand naar beste inzichten en conform de normen van goed vakmanschap. CareerMotion gaat er daarbij vanuit dat de inlichtingen die de kandidaten over zichzelf verstrekken of die van referenten over hen zijn verkregen, juist zijn. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze van een kandidaat. CareerMotion sluit elke aansprakelijkheid uit voor de gevolgen van het handelen of nalaten -daaronder begrepen gevolgschade- van kandidaten, die mede als gevolg van de opdrachtuitvoering bij opdrachtgever in dienst zijn getreden.
Art. 13
Referenties betreffende kandidaten worden alleen na overleg met CareerMotion en na nadrukkelijke toestemming van de kandidaat getrokken. Dit kan zowel door CareerMotion als door opdrachtgever gedaan worden
Art. 14
Wordt de arbeidsovereenkomst met een door CareerMotion geplaatste kandidaat binnen 2 maanden na aanvang beëindigd, dan zal CareerMotion zonder kosten voor de opdrachtgever voor de wederom ontstane vacature opnieuw een gekwalificeerde kandidaat presenteren voor zover de beëindiging van de arbeidsovereenkomst CareerMotion te verwijten is. Dit onder voorwaarde dat de door CareerMotion reeds ingediende declaraties volledig zijn betaald en dat zowel opdrachtgever als betreffende medewerker de beëindiging van het dienstverband volledig en schriftelijk motiveert
Art. 15
Indien de in het vorige punt bedoelde kandidaat binnen een jaar na beëindiging van het dienstverband alsnog in dienst treedt van de opdrachtgever of een met de opdrachtgever geaffilieerde onderneming, dan wordt de aldus gesloten arbeidsovereenkomst geacht te zijn tot stand gekomen tengevolge van tussenkomst van CareerMotion en is opdrachtgever terzake het volledige en afgesproken honorarium aan CareerMotion verschuldigd
Art. 16
CareerMotion verplicht zich tot geheimhouding van al hetgeen haar uit hoofde van de opdracht wordt toevertrouwd en waarvan zij in redelijkheid moet begrijpen dat geheimhouding gewenst is.
Art. 17
Alle door CareerMotion geleverde geestelijke en materiële producten blijven haar eigendom. Gebruikmaking, openbaarmaking en verveelvoudiging ervan kunnen slechts geschieden na uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van CareerMotion.
Art. 18
Gaat opdrachtgever (of een geaffilieerde onderneming) met een door CareerMotion schriftelijk gepresenteerde, in het kader van de selectieprocedure niet aanvaarde kandidaat binnen één jaar na dato alsnog een dienstverband aan, dan wordt de aldus gesloten arbeidsovereenkomst geacht te zijn tot stand gekomen tengevolge van tussenkomst van CareerMotion en is opdrachtgever terzake het volledige en afgesproken honorarium aan CareerMotion verschuldigd.
Art. 19
Indien enige bepaling of onderdeel van een bepaling van deze Algemene Voorwaarden nietig of vernietigbaar is, betreft deze nietigheid, vernietigbaarheid, uitsluitend de betreffende bepaling en dient deze overigens zodanig gelezen te worden, dat hieraan de nietigheid en vernietigbaarheid ontnomen wordt, terwijl overigens de strekking van de betreffende bepaling zoveel mogelijk gehandhaafd of benaderd blijft.
Art. 20
Op de tussen partijen tot stand gekomen overeenkomst is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing. Bij geschillen beslist bij uitsluiting de daartoe bevoegde rechter.